Por que não criar um programa de Trainee? Todos nós sabemos que o dia de amanhã será construído pelos jovens de hoje. Dessa forma, apostar algumas fichas em novos colaboradores com visões e ideias frescas pode ser uma ótima jogada. A proposta dos programas de trainee é justamente essa: contratar jovens recém ou praticamente formados e treiná-los para crescer e construir uma carreira dentro da sua empresa.
Quando recebe esse tipo de incentivo, o jovem cria uma perspectiva de futuro e gera melhores resultados, fazendo crescer, além de si mesmo, a empresa para a qual trabalha.
Contudo, essa não é a única vantagem desse tipo de ação. A seguir, você vai conferir 4 vantagens de criar um programa de trainee.
1. Planejamento em longo prazo
Como foi dito acima, é a massa jovem quem constrói o amanhã. Apostar em um programa de trainee é dar suporte para que seu negócio não seja apenas um nome passageiro. Treinar o próprio futuro gestor de sua empresa é cuidar da longevidade dela, construindo a base de uma história de credibilidade e sucesso.
Como cada empresa possui suas normas internas e até mesmo um conjunto de valores e éticas, conduzir alguém para o melhor manejo de cada situação e imprevisto interno pode garantir a harmonia e a eficácia do local de trabalho. Em outras palavras, criar um programa de trainee é pensar na renovação em longo prazo.
2. Identificação do setor mais adequado
Muitas vezes, um candidato a uma vaga possui no currículo ótimas qualidades e habilidades para exercer determinada função. No entanto, na hora da prática, a eficiência escrita no papel não condiz com a realidade. Com isso, a empresa perde o trabalhador, a vaga fica novamente disponível e a empresa perde os gastos com a contratação. Além do fato de que é preciso enfrentar uma maçante burocracia para despedir e contratar um novo funcionário.
Com um colaborador trainee, isso não acontece com tanta frequência. Isso porque o jovem pode ser treinado para exercer determinada função e, se demonstrar aptidões diferentes, logo pode ser realocado em outro setor.
3. Formação acadêmica de qualidade
Na maioria dos casos, os candidatos a trainee possuem um excelente currículo, advindos de instituições de altíssimo prestígio. Podemos afirmar, desse modo, que as melhores cabeças que estão passando nessa geração estão disponíveis, esperando alguma oportunidade. O seu programa de trainee pode criar um cenário ideal para que sua equipe promova inovações e o crescimento da sua empresa no mercado.
Além disso, essa massa intelectual, por estar na idade das paixões, pode propor mudanças organizacionais e que podem ser uma ótima maneira de contribuir, e muito, para a evolução e destaque da sua marca.
4. Pessoas dispostas
Outra vantagem de se criar um programa de trainee é estar em contato com pessoas com muita vontade e disposição para trabalhar. Por serem geralmente recém-formados, os trainee estão com vontade de colocar em prática tudo aquilo que viram ao decorrer do curso de graduação. Nesse sentido, refletem o que há de mais empenhado e dedicado no mercado de trabalho.
