Por que não criar um programa de Trainee? Todos nós sabemos que o dia de amanhã será construído pelos jovens de hoje. Dessa forma, apostar algumas fichas em novos colaboradores com visões e ideias frescas pode ser uma ótima jogada. A proposta dos programas de trainee é justamente essa: contratar jovens recém ou praticamente formados e treiná-los para crescer e construir uma carreira dentro da sua empresa.
Quando recebe esse tipo de incentivo, o jovem cria uma perspectiva de futuro e é capaz de gerar melhores resultados, fazendo crescer, além de si mesmo, também a empresa para a qual trabalha.
Contudo, essa não é a única vantagem desse tipo de ação. A seguir, você vai conferir 4 vantagens de criar um programa de trainee.
1. Planejamento em longo prazo
Como foi dito acima, é a massa jovem quem constrói o amanhã. Apostar em um programa de trainee é dar suporte para que seu negócio não seja apenas um nome passageiro. Treinar o próprio futuro gestor de sua empresa é cuidar da longevidade dela, construindo a base de uma história de credibilidade e sucesso.
Como cada empresa possui suas normas internas e até mesmo um conjunto de valores e éticas, conduzir alguém para o melhor manejo de cada situação e imprevisto interno pode garantir a harmonia e a eficácia do local de trabalho. Em outras palavras, criar um programa de trainee é pensar na renovação em longo prazo.
2. Identificação do setor mais adequado
Muitas vezes, um candidato a uma vaga possui no currículo ótimas qualidades e habilidades para exercer determinada função. No entanto, na hora da prática, a eficiência escrita no papel não condiz com a realidade. Com isso, perde-se o trabalhador, a vaga fica novamente disponível e os gastos com a contratação são perdidos. Além do fato de que é preciso enfrentar uma maçante burocracia para despedir e contratar um novo funcionário.
Com um colaborador trainee, isso não acontece com tanta frequência. Isso porque existe a possibilidade de o jovem ser treinado para exercer determinada função e, se acaso demonstrar aptidões diferentes, logo ser realocado em outro setor.
3. Formação acadêmica de qualidade
Na maioria dos casos, os candidatos a trainee possuem um excelente currículo, advindos de instituições de altíssimo prestígio. Podemos afirmar, desse modo, que as melhores cabeças que estão passando nessa geração estão disponíveis, esperando alguma oportunidade. O seu programa de trainee pode criar um cenário ideal para que sua equipe promova inovações e o crescimento da sua empresa no mercado.
Além disso, essa massa intelectual, por estar na idade das paixões, pode propor mudanças organizacionais e que podem ser uma ótima maneira de contribuir, e muito, para a evolução e destaque da sua marca.
4. Pessoas dispostas
Outra vantagem de se criar um programa de trainee é estar em contato com pessoas com muita vontade e disposição para trabalhar. Por serem geralmente recém-formados, os trainee estão com vontade de colocar em prática tudo aquilo que viram ao decorrer do curso de graduação. Nesse sentido, refletem o que há de mais empenhado e dedicado no mercado de trabalho.
