header('X-Frame-Options: SAMEORIGIN');

(11) 4475 8472

Horário Comercial

Hackathons, a tendência que pode melhorar suas equipes

O hackathon é um evento tradicionalmente ligados à tecnologia que reúnem times de profissionais de diferentes especialidades, como programadores, designers e gestores, para criar soluções e novos projetos em um período curto.

A palavra hackathon é um neologismo que veio da junção das palavras hack (que, nesse caso, significa programar) e marathon (maratona).

Esta espécie de “maratona de desenvolvimento” pode trazer um grande benefício para a integração das equipes de qualquer tipo de empresa, criando um ambiente de colaboração e aumentando a produtividade dos profissionais.

A partir de agora você vai saber mais sobre o que é uma hackathon e como esse evento pode melhorar o entrosamento e a dinâmica de trabalho da sua equipe.

O que é um hackathon (ou hackaton)?

O hackathon é um tipo de evento que veio das comunidades de programação e se espalhou por diversos setores do mundo corporativo, sempre com o objetivo de criar soluções para os problemas de uma empresa ou para desenvolver novos negócios.

Hackathon organizado por Fernando Tomé

Surgido no final dos anos 1990, os hackathons se tornaram muito populares em terras tupiniquins nos últimos 2 anos, justamente por reunir equipes interdisciplinares em jornadas de trabalho estendidas e com objetivos claros. Isso permite que exista uma competição saudável e que os resultados venham rapidamente.

Em outras palavras, o hackaton é uma evolução do brainstorming, mas, em vez de focar apenas em ideias, o evento tem o objetivo de criar um protótipo ou uma solução prática, escolhido entre propostas de diferentes equipes.

A duração das maratonas pode variar, de 24 horas a alguns dias, e as ideias e protótipos apresentados são avaliados pelos organizadores que oferecem prêmios às equipes vencedoras.

Benefícios do hackathon para as equipes

Os hackathons trazem soluções para as empresas, mas o escopo dos seus benefícios vai além da produção de ideias.

Empresas de desenvolvimento de software, de consultoria de gestão, de comunicação, escritórios de advocacia e, até mesmo, setores do poder público, têm usado as hackathon para estimular a criatividade e a experimentação de novas ideias.

Hackathon ocorrendo na Campus Party Brasil

Em uma conversa com Fernando Tomé, sócio da Comnaction Inteligência Social, que já organizou mais de 10 hackathons somente esse ano, deu sua impressão sobre a importância destes eventos nas empresas:

“Para o participante, um hackathon é uma oportunidade de networking e educação experiencial ímpar pois geramos um ambiente de inovação aberta com mentoria de especialistas em tecnologia e no tema do desafio. Para o cliente corporativo é um primeiro passo para se posicionar como empresa que busca inovação, aproximar a sua marca de millenials e dialogar com talentos e vê-los em ação em equipe, da ideia ao protótipo.”

É um evento que cria espaços para que todos os colaboradores possam mostrar as suas habilidades, principalmente o pensamento rápido, a organização, a capacidade de liderar e trabalhar em equipe.

Gestores encontram nos hackathon uma ótima oportunidade de aprimorar o ritmo de trabalho das equipes e criar condições para a valorização de ideias diferentes e disruptivas.

Essa também é uma chance incrível de observar de perto os talentos da sua equipe, avaliando a dinâmica de trabalho dos profissionais e como cada um deles se encaixa na equipe.

Como implementar?

Implementar um evento como o hackaton não é difícil, mas exige uma certa dose de atenção e adaptação, principalmente em relação aos objetivos que devem ser alcançados.

Equipes buscando soluções para problemas reais

As equipes devem ser compostas com a maior diversidade possível, porque a interação entre profissionais de diferentes segmentos e formações pode ajudar no surgimento de equipes muito mais eficientes e produtivas do que as tradicionais, o que permite estudar possíveis mudanças nas rotinas de trabalho.

Além disso, os colaboradores devem ter mais flexibilidade para atuar e se expressar sem as amarras tradicionais do dia-a-dia da empresa.

Arrow-up