A partir da revolução industrial, as relações de trabalho começaram a se sistematizar de forma mais organizada e os trabalhadores passaram a operar em jornadas de emprego com horas contadas. Hoje, no Brasil, a mais comum é a jornada de 8 horas diárias, mas uma flexibilização dos horários tem mostrado ótimos resultados dentro das empresas. Neste texto, você verá como um horário flexível pode motivar o seu time. Confira!
Jornada de trabalho e suas características
Na maior parte das empresas, convencionou-se uma jornada fixa de trabalho por dia, em que os funcionários do mesmo turno entram e saem sempre no mesmo horário. De forma geral, este é um sistema que funciona, mas que também apresenta alguns problemas.
Por exemplo, em grandes cidades, as empresas operam em uma jornada de trabalho que coincide com o horário comercial e, como consequência, os funcionários são submetidos a grandes engarrafamentos ou transporte público lotado todos os dias. Isso estressa, desgasta e drena a energia os colaboradores diariamente, na ida e na volta do serviço, o que pode prejudicar a performance no trabalho.
Além disso, nem sempre o horário da jornada do funcionário corresponde aos mesmos horários dos cargos de confiança, como gestores e supervisores, o que pode deixar o funcionário desguarnecido durante parte do dia.
Flexibilização como alternativa
Flexibilizar os horários da jornada de trabalho não significa que o trabalhador irá operar por menos horas, mas sim, que ele entrará e sairá da empresa em horários nos quais ele possa se organizar melhor, vir mais disposto e, consequentemente, melhorar o seu desempenho no trabalho.
Além disso, um horário mais flexível permite que o funcionário se organize melhor junto à sua própria rotina. Assim, ele consegue realizar suas atividades corriqueiras em casa ou atender às demandas da família com mais tranquilidade, tornando-o assim um profissional menos estressado e mais motivado para trabalhar enquanto está na empresa.
A flexibilização representa menos horas extras para a empresa arcar. Pois o funcionário terá a possibilidade de trabalhar nos momentos em que as atividades de sua rotina efetivamente acontecem. Por isso, flexibilizar significa otimizar a jornada do trabalhador.
Várias empresas já têm adotado a jornada flexível de trabalho, com resultados surpreendentemente positivos. Com a entrada em vigor da reforma trabalhista, as possibilidades legais do trabalho flexível ou intermitente aumentam, conferindo segurança jurídica à operação da empresa. É mais produtividade e menos ônus para o seu negócio.
Controle de carga horária
Com a jornada flexível, porém, é importante ter um controle preciso das horas trabalhadas pelo funcionário, tanto para a segurança da empresa, como para a própria organização do colaborador.
Por isso, é imprescindível que o sistema de ponto de sua empresa esteja adaptado a esta nova possibilidade e permita controle detalhado de como o funcionário tem utilizado a sua jornada de trabalho. O controle eletrônico do ponto via tablet, já conectado aos dados da empresa na nuvem, garante um monitoramento e um gerenciamento correto das jornadas flexíveis de trabalho.
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