2019 está começando e é uma boa hora de você rever como anda o desempenho do seu RH. Confira algumas tendências que grandes companhias certamente aplicarão no próximo ano e descubra como tornar seu departamento mais produtivo e eficiente.
Mais atenção com os colaboradores
Para funcionar adequadamente, o RH realiza diversas tarefas padronizadas e não tem tempo de olhar individualmente para os funcionários. Existem situações em que eles são tratados apenas como números. No entanto, a tendência é que nos próximos anos esse departamento tenha mais atenção em relação às demandas dos colaboradores e à sua satisfação dentro da equipe.
Isso quer dizer que o RH deve estar mais pronto para ouvir os funcionários e integrar mais os setores da empresa, mostrando a importância de cada membro da equipe para os negócios. Com isso, a empresa tende não só a ditar as regras, mas também ouvir e aprender com os colaboradores. Por isso, a tendência é que em 2019 o RH tenha estratégias mais personalizadas em relação aos funcionários, entendendo que eles são parte fundamental da empresa e precisam estar motivados e satisfeitos.
Organização e comunicação interna mais versátil e dinâmica
Outra tendência para o RH é pensar em espaços mais versáteis onde os colaboradores possam se sentir mais motivados. Isso vai desde espaços de coworking até home office e outras ideias que trazem mais flexibilidade sem prejudicar a produtividade.
Essa abordagem também está alinhada à ideia de focar mais no funcionário. O tempo em que o trabalhador não recebia o devido valor nas empresas acabou. Quanto mais se reconhece sua importância e relevância, mais ele se sente integrado e motivado a contribuir para o crescimento dos negócios. Por isso, estratégias que promovem maior flexibilidade se conectam com as demandas contemporâneas, permitindo que tarefas sejam realizadas remotamente ou via dispositivos móveis. Isso beneficia tanto a empresa quanto facilita a vida do colaborador.
Para apoiar essa integração e flexibilidade organizacional, serviços de comunicação digital serão cada vez mais adotados. A comunicação se tornará ainda mais eficiente com a integração de dispositivos, redes sociais e aplicativos nos próximos anos.
Controle de chegada e saída menos tradicional
Outra importante tendência serão as formas de organizar a entrada e saída dos funcionários na empresa. Ao invés dos tradicionais relógios, o RH deve investir em modelos que trarão mais praticidade e farão que o departamento ganhe mais tempo. A melhor forma de organizar isso é por meio de um tablet fixo à parede, em que o colaborador pode fazer marcações por meio de identificação com senha e foto. Para o RH, isso traz muito mais praticidade e agilidade ao organizar as informações, já que os dados são enviados automaticamente para um painel em nuvem. Além disso, diminui bastante a necessidade de manutenção. Existem também as opções que capturam a geolocalização do colaborador e os modelos voltados para home office. Essa é uma tendência que certamente trará um melhor desempenho para o departamento de RH em 2019 e nos próximos anos.
Lembre-se de que o departamento de RH deve pensar estrategicamente em todas as tendências e medir seus resultados mensalmente. No entanto, a adoção dessas práticas promete ser fundamental para tornar o departamento mais produtivo nos próximos anos.
