Você certamente já ouviu falar em como empresas como Google e Facebook investem em ambientes de trabalho lúdico e flexível. Contudo, já parou para pensar na relação existente entre o detalhe em questão e o sucesso destas marcas? Neste artigo, trataremos de como o bem-estar do seu funcionário influencia na sua produtividade.
Sabemos, hoje, que ignorar o capital humano é o mesmo que pôr a longevidade de um negócio em risco. Afinal, perde-se muito em comprometimento e qualidade do trabalho executado. Basta imaginar o seguinte: você já deve ter visto ou até passado por uma situação de grande desgaste profissional.
São condições em que só é possível voltar ao seu nível produtivo após um período de descanso. O fato é que todos nós estamos suscetíveis a vivenciar momentos de alto estresse ao trabalhar. Não podemos prescindir, no entanto, de bem-estar neste ambiente.
Entenda como o bem-estar do seu funcionário influencia na sua produtividade
Ao falarmos de bem-estar no ambiente de trabalho, um fator importante é a continuidade da tarefa executada. O motivo para este cuidado é que a mente humana tem uma capacidade média de concentração de aproximadamente 90 minutos. Finalizado o período, é altamente recomendável uma pausa.
Especialmente quando levamos em conta que uma jornada diária inclui vários ciclos de esforço ao longo do dia. Na medida em que estes ciclos avançam, vai diminuindo a capacidade de concentração do funcionário. As pausas ao longo do período de atividade evitam que o desgaste se acumule excessivamente.
Este é apenas um dos aspectos que podem acabar influenciando na produtividade de um colaborador. Tenha em vista também que, ao falarmos de bem-estar, o conceito pode se estender para aspectos econômicos e sociais. Você sabe como estes tópicos estão imbricados na sua empresa? Confira seguir.
O ambiente da organização também pode influenciar no bem-estar econômico e social do trabalhador
Quando falamos do aspecto econômico deste assunto nos referimos à capacidade que o trabalhador tem de cumprir suas obrigações financeiras. Portanto, se os colaboradores se sentem mal remunerados, a produtividade é afetada. Igualmente relevante é o aspecto social. Ou seja, quando os laços entre as pessoas se mostram saudáveis e duradouros.
Isto ajuda a entender como o bem-estar do seu funcionário influencia na sua produtividade. Para os gestores, cabe encontrar maneiras de intensificar as sensações positivas no ambiente de trabalho. Assim, suas atividades devem incluir planos claros para reduzir o déficit de satisfação na empresa.
Há inclusive um benefício coletivo em se investir na qualidade do ambiente profissional, pois a boa atmosfera possui um efeito de estímulo sobre os colaboradores. Até mesmo porque este se torna um contexto onde a carga de estresse é reduzida.
O que o gestor deve fazer?
Então, o que o gestor pode fazer de fato para melhorar esta questão? É fundamental adotar práticas que tratem do capital humano da organização. E não só no que diz respeito à melhoria das relações entre os indivíduos. Detalhes como a ergonomia dos equipamentos devem ser observados.
Tratando ainda de como o bem-estar do seu funcionário influencia na sua produtividade, alguns gestores optam pela flexibilização de horários. Neste caso, os colaboradores passam a trabalhar em jornadas diferenciadas que resultam em maior eficiência. Para lidar com este quadro particular, é importante o auxílio da tecnologia. Quer descobrir como? Então visite o nosso site para conhecer a solução mais moderna em registro de ponto.
