Fazer o uso de dados de modo adequado é fundamental para qualquer empreendimento. Geralmente, quanto melhor for uma avaliação prévia, maiores serão as chances de sucesso do negócio. Desta maneira, as organizações estão buscando cada vez mais formas de mapear hábitos e condições que ajudem de forma positiva seus funcionários, sendo o people analytics uma das melhores ferramentas utilizadas.
Não sabe o que é people analytics e para que serve? Pois você está no lugar certo. Preparamos este artigo para que você conheça este recurso e entenda a importância para o seu negócio. Confira!
O que é people analytics?
Quando uma empresa faz uso de informações para entender os hábitos nos locais de trabalho que tornam seus colaboradores mais eficientes, criativos e especialistas, ela está utilizando o people analytics.
Os departamentos de recursos humanos das companhias reúnem dados de diversas origens, tais como metadados, meios sociais, análises de usuários, tendências de marketing e de vendas.
Entre as questões mais importantes que as empresas almejam resolver ou prevenir estão a complicação de retenção de talentos, baixo rendimento nas vendas, diminuição do engajamento dos colaboradores, fraudes e o declínio na satisfação do consumidor.
Para que serve?
Quando se fala do setor de recrutamento, o people analytics tem o papel de avaliar vários dados fornecidos por aquele que almeja adentrar a empresa. De acordo com os requisitos e as necessidades da oportunidade, o candidato pode mostrar-se hábil (ou não) para aquilo que o empreendimento deseja.
A utilização deste meio também pode existir no progresso de talentos que já se encontram integradas na equipe da organização. Para isso, são traçadas condições e condutas em que os colaboradores se mostram mais satisfeitos e incentivados para que haja a possibilidade de repetir tais comportamentos, tencionando resultados aprimorados.
A importância e benefícios do people analytics
O processo de analisar dados e informações sobre os funcionários em busca de aprimoramento proporciona uma série de vantagens, sendo a mais importante a retenção de talentos na companhia.
Outro ponto é que, como a seleção é realizada de maneira apropriada, há menos chances de que o concorrente errado seja o escolhido. Dentre os já contratados, o benefício da retenção ocorre porque os colaboradores ficam mais satisfeitos e motivados, possuindo melhores metas dentro da organização. Além do mais, existe a possibilidade de que isso impacte positivamente no desempenho.
Tais dados aprimoram a criatividade de cada funcionário, estimulando a alcançar resultados satisfatórios e elevando as chances do negócio dar certo.
O uso do people analytics já faz parte da realidade de muitas empresas. Essa estratégia aprimora o posicionamento da gestão de pessoas.
Entretanto, para obter todos os benefícios, você precisa buscar uma consultoria especializada. Essa consultoria ajuda na análise de informações e na melhor escolha de talentos.
Agora que você sabe o que é people analytics e para que serve, deixe seu comentários e nos conte o que você achou deste recurso.
